内江市首席技师评选实施方案新闻发布会

发布日期: 2018-12-18      来源:中国内江      背景色:              

一、政策出台背景

近年来,为进一步推进我市全面创新改革,大力推进人力资源要素供给侧结构性改革,深入实施人才优先发展战略,我市通过实施高技能人才振兴计划,大力建设高技能人才培训基地和技能大师工作室建设,有效促进了企业一线技术工人的技能提升,每年全市企业新增技师(高级技师)350人以上,技师(高级技师)存量逐年增加,全市企业现有技师(高级技师)累计达到7500余人,在企业技术工人队伍中占比约为8%。当前,如何激发优秀技师(高级技师)活力及创造力,帮助企业提高生产效益,是政府和企业急需解决的课题。

建立健全首席技师制度,有利于发挥全市优秀技师(高级技师)等高技能领军人才在生产管理、技术革新、项目攻关和技能人才培养上的促进作用,进一步增强企业自主创新能力和提升核心竞争力。同时,也进一步激发广大技术工人苦钻业务、干事创业的工作热情,推动企业和社会蓬勃发展。

 二、主要内容

《实施办法》共有十四条,主要包括六个方面内容:

(一)首席技师选拔范围和条件。选拔范围。包括全市各类企业中具有技师以上职业资格并在生产一线直接从事技术技能工作的技术工人。选拔条件。除应具有热爱祖国、遵纪守法、爱岗敬业,具有良好的职业道德和社会公德,为所在单位发展作出突出贡献,在法定退休年龄以内等基本条件外,至少满足以下三个条件之一: 同行业拔尖技术水平并获得特别荣誉、解决生产领域关键问题的绝招绝技、培养优秀青年技能人才的能力。

(二)选拔程序。采取自下而上、逐级推荐、专家评审、组织审定的方式进行。对申报、推荐、资格审查、专家评审、组织审定、公示公布等各环节作了明确规范。

(三)首席技师享受待遇。可享受7项待遇:1.聘任期内享受1万元/年的政府津贴;2.纳入内江市高层次人才库和领军人才遴选范围;3.定期组织部分首席技师参加市情考察、行业咨询等活动;4.企业对其基本医疗保险个人负担的医疗费用给予适当补助或购买商业健康保险;5.定期对其开展健康体检和安排带薪休假;6.优先支持申报科研项目、新技术推广、开发应用、技术革新;7.到法定退休年龄后可实行返聘或推迟退休。

(四)首席技师职责和义务。聘任期内承担5个方面的职责和义务:1.每年为企业或社会培养5名以上青年高技能人才;2.帮助解决企业的生产操作难题,参与技术攻关、技术革新、发明创造等活动;3.参加行业性、区域性技术交流会议、技能演示活动,及时总结推广创新成果和具有特色的生产操作法;4.担任职业院校特聘兼职教师和企业技能培训导师;5.配合做好技能人才宣传工作。

(五)取消首席技师资格的条件。主要有4条:1.在管理期内有违法违纪行为或重大过失的;2.无正当理由拒不承担本办法规定的职责和义务的;3.采取弄虚作假、谎报成果等不正当手段骗取内江市首席技师称号的;4.其他应当取消内江市首席技师资格行为的。

(六)管理考核机制。市人社局负责每年对首席技师履职履责情况进行定量考核。

 三、下步打算

一是宣传发动。通过报刊、广播、电视、微信公众号、市人社局官网,面向社会和企业广泛宣传建立企业首席技师的目的和意义,引导企业和优秀技能人才积极参与首席技师评选活动。重点要围绕十三五时期继续发展的冶金建材、机械汽配、医药化工、食品加工、电力能源为代表的五大特色优势产业,并深入川威集团、白塔集团、金鸿曲轴、凤凰集团、旺旺集团、梓橦宫药业、汇宇制药、威玻集团、隆桥化工、白马循环流化床有限公司等龙头企业进行宣传和发动。

二是组织申报。2019年初,市人力资源社会保障局组织开展第一批企业首席技师评选活动。

 

正版马会免费资料大全-香港正版王中王中特网-王中王香港正版大全